Berita Innovando amat komited untuk mempromosikan kepelbagaian dan kemasukan bukan sahaja dalam kandungan editorial, tetapi juga dalam persekitaran kerjanya. Kami percaya pasukan yang pelbagai dan inklusif adalah penting untuk menyampaikan kandungan berkualiti yang mencerminkan realiti khalayak kami yang kompleks dan pelbagai budaya. Dasar pengambilan dan pekerjaan kami direka untuk menarik, mengekalkan dan membangunkan bakat daripada pelbagai latar belakang dan pengalaman.

Kepentingan kepelbagaian dalam kakitangan

Kepelbagaian dalam kakitangan adalah penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang kreatif, dinamik dan inovatif. Berita Innovando percaya bahawa pasukan yang pelbagai membawa pelbagai perspektif, idea dan pendekatan yang memperkaya kerja kami dan meningkatkan keupayaan kami untuk bertindak balas terhadap keperluan khalayak global. Kepelbagaian menggalakkan budaya korporat yang inklusif dan dihormati, di mana setiap individu boleh berasa dihargai dan sebahagian daripada pasukan.

Dasar pengambilan pekerja yang inklusif

Dasar pengambilan pekerja Innovando News direka untuk memastikan peluang yang sama untuk semua calon, tanpa mengira etnik, jantina, orientasi seksual, ketidakupayaan, umur atau ciri peribadi yang lain. Proses pemilihan kami adalah telus dan berdasarkan merit semata-mata, memastikan setiap calon dinilai secara adil dan objektif.

Pengambilan secara aktif

Untuk memastikan perwakilan yang pelbagai, Berita Innovando mengambil pendekatan pengambilan yang aktif. Ini termasuk:

• Kerjasama dengan organisasi dan institusi yang menggalakkan kepelbagaian: Kami mengambil bahagian dalam acara dan pameran kerja yang dianjurkan oleh organisasi yang menggalakkan penyertaan dalam dunia pekerjaan.
• Iklan pekerjaan yang inklusif: Kami merangka iklan kerja kami untuk menarik minat spektrum calon yang luas, menggunakan bahasa yang inklusif dan bebas berat sebelah.
• Program amali dan perantisan: Kami menawarkan program latihan dan perantisan yang bertujuan untuk kumpulan yang kurang diwakili, mewujudkan peluang untuk memasuki industri kewartawanan dan komunikasi.

Pemilihan yang adil dan telus

Proses pemilihan kami direka bentuk untuk adil dan telus, bertujuan untuk meminimumkan berat sebelah tidak sedarkan diri dan memastikan setiap calon mempunyai peluang yang sama. Ini termasuk:

• Latihan berat sebelah tanpa sedar: Semua ahli pasukan pemilihan menerima latihan berat sebelah tidak sedarkan diri untuk mengenali dan mengurangkan sebarang berat sebelah semasa proses pemilihan.
• Panel pemilihan yang pelbagai: Kami memastikan bahawa panel pemilihan terdiri daripada ahli pasukan dengan latar belakang yang pelbagai untuk menawarkan penilaian yang seimbang terhadap calon.
• Alat penilaian piawai: Kami menggunakan alat penilaian piawai untuk mengukur kemahiran dan kelayakan calon secara objektif dan konsisten.

Persekitaran kerja yang inklusif

Berita Innovando komited untuk mewujudkan persekitaran kerja di mana semua pekerja berasa dialu-alukan, dihormati dan dihargai. Komitmen ini dicerminkan dalam beberapa siri inisiatif dan dasar yang bertujuan untuk menggalakkan kemasukan dan kesejahteraan pekerja kami.

Dasar tanpa diskriminasi dan peluang sama rata

Dasar tanpa diskriminasi dan peluang yang sama adalah asas untuk memastikan persekitaran kerja yang adil dan inklusif. Berita Innovando telah melaksanakan dasar yang ketat untuk mencegah dan menangani sebarang bentuk diskriminasi, gangguan atau tingkah laku yang tidak sesuai di tempat kerja. Dasar ini termasuk:

• Latihan kepelbagaian dan inklusi wajib: Semua pekerja mesti mengambil bahagian dalam sesi latihan berkala mengenai kepelbagaian, kemasukan dan sensitiviti budaya.
• Saluran pelaporan yang selamat dan tanpa nama: Kami menawarkan saluran tanpa nama yang selamat untuk melaporkan sebarang insiden diskriminasi atau gangguan, memastikan setiap laporan dilayan dengan sangat serius dan kerahsiaan.
• Dasar toleransi sifar: Kami mempunyai dasar toleransi sifar terhadap sebarang bentuk diskriminasi atau gangguan, dengan akibat serta-merta bagi sesiapa yang melanggar dasar ini.

Promosi kesejahteraan dan keseimbangan kerja-kehidupan

Kesejahteraan pekerja adalah keutamaan bagi Berita Innovando. Kami memahami bahawa persekitaran kerja yang sihat dan keseimbangan kerja-kehidupan adalah penting untuk kejayaan dan kepuasan pekerja kami. Inisiatif kami dalam bidang ini termasuk:

• Waktu kerja yang fleksibel: Kami menawarkan waktu kerja yang fleksibel untuk membolehkan pekerja mengimbangi dengan terbaik tanggungjawab profesional dan peribadi mereka.
• Teleworking dan kerja pintar: Kami menyokong telekerja dan kerja pintar, menawarkan kemungkinan untuk bekerja dari jauh apabila perlu.
• Program kesihatan: Kami melaksanakan program kesihatan yang merangkumi sokongan psikologi, aktiviti pembinaan pasukan dan akses kepada sumber kesihatan mental dan fizikal.

Pembangunan dan pertumbuhan profesional

Berita Innovando komited untuk menyokong pembangunan profesional dan pertumbuhan pekerjanya, menawarkan peluang untuk latihan berterusan dan kemajuan kerjaya. Kami percaya bahawa pertumbuhan profesional adalah elemen utama untuk mengekalkan pasukan yang bermotivasi dan inovatif.

Latihan dan pembangunan

Kami menawarkan pelbagai program latihan dan pembangunan untuk pekerja kami, termasuk:

• Bengkel dan seminar: Kami menganjurkan bengkel dan seminar mengenai pelbagai topik, daripada kepimpinan kepada pengurusan masa, daripada penulisan kewartawanan kepada penggunaan teknologi baharu.
• Bimbingan dan bimbingan: Kami mempromosikan program bimbingan dan bimbingan untuk menyokong pekerja dalam pertumbuhan profesional dan peribadi mereka.
• Akses kepada kursus dalam talian: Kami menawarkan akses kepada platform e-pembelajaran untuk membolehkan pekerja memperoleh kemahiran baharu dan mengemas kini yang sedia ada.

Kemajuan kerjaya

Berita Innovando menggalakkan kemajuan kerjaya dalam syarikat, mempromosikan pekerja yang layak dan menawarkan peluang pertumbuhan. Dasar kami dalam bidang ini termasuk:

• Penilaian prestasi yang kerap: Kami menjalankan penilaian prestasi biasa untuk mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan merancang laluan pertumbuhan tersuai.
• Promosi berasaskan merit: Kenaikan pangkat adalah berdasarkan merit dan kemahiran secara eksklusif, memastikan peluang yang sama untuk semua pekerja.
• Peluang mobiliti dalaman: Kami menawarkan peluang mobiliti dalaman untuk membolehkan pekerja meneroka bidang minat yang berbeza dan membangunkan kerjaya yang pelbagai.

kesimpulan

Berita Innovando berbangga dengan komitmennya terhadap kepelbagaian dan penyertaan dalam setiap aspek kerjanya, daripada pengambilan pekerja kepada pengurusan kakitangan. Dasar kami direka untuk memastikan persekitaran kerja yang adil, inklusif dan dihormati, di mana setiap individu boleh menyatakan potensi mereka dan menyumbang kepada kejayaan syarikat. Kami akan terus menambah baik dan menyesuaikan amalan kami untuk memenuhi keperluan masyarakat yang sentiasa berubah, mempromosikan kepelbagaian sebagai salah satu aset utama kami.

Kami menjemput anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang dasar kepelbagaian kami dan menyertai kami dalam komitmen kami ke tempat kerja yang lebih inklusif dan mewakili.